El 1r de Maig sempre ha de ser un dia reivindicatiu i de lluita com a garantia dels drets: al treball digne; a una jornada laboral que possibiliti conciliar el treball amb la vida; a un salari i prestacions socials suficients, bé quan es té ocupació i també quan no es té, mitjançant una Renda Bàsica de les Iguals; a pensions adequades per a viure amb dignitat, per a lluitar contra les reformes laborals, els desnonaments o les lleis mordassa.

L'empobriment material de milions de treballadors i treballadores, a través de mecanismes com la retallada massiva de les rendes salarials, està generant una de les societats més desiguals del món. Segons dades del Banc d'Espanya, el 25% de la població de l'estat espanyol vivia ja en risc de pobresa o exclusió social abans de la pandèmia. La situació quan aquesta acabi pot ser catastròfica. Això suposa que 4,5 milions de llars no poden fer front a necessitats tan bàsiques com pagar un lloguer o una hipoteca, mantenir calentes les seves cases o senzillament menjar tots els dies.

Quatre milions de persones en atur, a les quals l'estat els nega el seu dret més essencial com a classe treballadora: el dret a “guanyar-se la vida”. Tampoc els reconeix l'estat el dret a unes prestacions socials o a una Renda Bàsica de les Iguals suficient per a viure dignament.

Enfront d'això, l'any passat es varen realitzar gairebé 25 milions d'hores extraordinàries, de les quals no es van pagar més d'11 milions. I resulta especialment demolidor la dada que en el cas de les dones més de la meitat de les hores extraordinàries no fossin retribuïdes.

La pandèmia, a més, ha evidenciat altres vergonyes del sistema. S'ha posat l'interès econòmic per sobre de la vida de les persones; s'han protegit interessos particulars per sobre de les necessitats de la immensa majoria; algunes administracions han mirat cap a un altre costat quan s'incomplien sistemàticament diferents preceptes legals; màniga ampla amb uns i llei de l'embut per a unes altres. El sistema sanitari, ferit de mort després de les contínues privatitzacions, s'ha col·lapsat i, a tenor dels fets -que són tossuts-, la sanitat privada ha demostrat la seva enorme incapacitat.

Vénen temps difícils, temps convulsos, temps on els interessos de les elits tractaran d'imposar-se novament a la classe treballadora. No obstant això, no podem permetre que la crisi la paguin, una vegada més, els i les de sempre. Perquè seria intolerable que permetéssim, com a societat, un nou rescat a les entitats financeres i mentre les condicions de vida de la classe obrera es continuen degradant a velocitat de vertigen.

És per això que, per a aconseguir els nostres objectius i per a poder desenvolupar d'una forma eficient la defensa dels nostres interessos com a classe treballadora que som, hem de comprendre sense pal·liatius que ARA MÉS QUE MAI ÉS NECESSARI ENFORTIR EL MOVIMENT I L'AFILIACIÓ SINDICAL, LLUITANT PAM A PAM PELS NOSTRES DRETS EN ELS CENTRES DE TREBALL ON SE'NS EXPLOTA I AL CARRER DAVANT L'ADMINISTRACIÓ I LES MULTINACIONALS QUE ENS MARGINEN.

Aquest 1r de Maig, ha de continuar sent el dia en què milions i milions de treballadors i treballadores, diguem basta i omplim les nostres vides quotidianes, no de sofriment ni desesperació, sinó de Llibertat, imposant a governs, empresaris i poderosos, un altre Ordre Social, un altre sistema, on el repartiment del treball i de la riquesa, faci que una vida digna per a totes les persones sigui possible aquí i ara.

És per això que, en un escenari post Estat d'Alarma defensarem:

1- La retirada total de les reformes laborals i la defensa d'uns salaris i pensions dignes per a tots i totes.

2-La fi de l'acomiadament lliure amb dret a opció de reingrés en cas de declaració d'acomiadament improcedent.

3-La prohibició de l'externalització de serveis de la pròpia empresa (per a combatre la precarietat, massa segmentada ja amb la temporalitat i les ETT’s).

4-El repartiment del treball: Prohibició de les hores extres, reducció dràstica de la jornada laboral i l'edat de jubilació als 65 anys.

5-L'aprovació i aplicació del conveni 189 de la OIT per a les empleades de la llar.

6-La relocalització del teixit productiu en clau ecològica i superació de l'economia fòssil.

7-Enfront de l'autoritarisme i la vigilància digital, la garantia de llibertats fonamentals al carrer i d'intimitat en la xarxa, derogació de la Llei Mordassa.

8-L'impagament del deute, exigim a la UE que la banca i les multinacionals siguin les que paguin, per a no deixar a ningú enrere.

9-Una baixada dels preus del mercat de lloguer i potenciació d'un parc d'habitatge social accessible per a acabar amb l'especulació immobiliària.

10-Eliminació de la despesa militar i del destinat a la Família Reial, un absurd que durant 40 anys de temps de pau buida les arques públiques de diners que haurien d'anar destinats a despesa social.


TREBALLADOR, TREBALLADORA, ESTUDIANT:
EL FUTUR ÉS NOSTRE
ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES SOM MAJORIA

VISCA LA LLUITA OBRERA, VISCA EL 1r DE MAIG!

Detalls
Vist: 196

El Secretariat Permanent del Sindicat de Banca i Estalvi de les Illes Balears, federat a la CGT (SABEI-CGT) demana públicament a totes les forces socials, associacions, sindicats , patronals i  partits polítics que estimen i vulguin defensar a la gent de les nostres Illes, una reunió urgent per a mostrar el rebuig total i fer front comú contra l’atac que pateixen principalment els treballadors i treballadores de banca i estalvi de les Illes Balears, amb la presentació immoral i il·legítima dels Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) per part del “trident” de la Banca Espanyola, Caixabank-Bankia, Banco Santander i el BBVA, que afecta a casi ¾ parts dels empleats i sobretot afecta a tota la nostra societat, als clients, als ciutadans i ciutadanes de ses Illes i de tot Espanya.

 

Detalls
Vist: 231

Finalmente, en juicio celebrado recientemente y con sentencia con fecha del 4 de marzo del 2021 el Consorci Aprop ha sido obligado a readmitir a nuestra compañera por vulnerar sistemáticamente sus derechos fundamentales.

El pasado mes de diciembre del 2019 la gerencia del Consorci Aprop procedió al despido “disciplinario” de nuestra compañera y Secretaria General de la sección sindical de CGT en el Consorci. En ese momento la empresa se encontraba en un agrio conflicto sindical por la reiterada vulneración del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de aplicación por parte de la empresa, como bien han demostrado las decenas de sanciones anunciadas por parte de la Inspección de Trabajo ante las denuncias interpuestas tanto por nuestra sección sindical como por el Comité de Empresa, así como denuncias de carácter personal que venían a denunciar situaciones concretas de trabajadoras concretas.

Detalls
Vist: 440

Va por delante toda nuestra solidaridad y apoyo a Pablo.

Sin entrar en la valoración de su militancia política, o en la argumentación del arte que desarrolla como artista. Queremos manifestar, que nos encontramos ante un Estado necrosico. Con una justicia presuntamente fascista, que retroalimenta del tardofranquismo.
No podemos tolerar ni uno más de los atropellos a la creación a la tolerancia a la libertad de las ideas.
No permitamos el mantenimiento de la ley mordaza por parte de ningún Gobierno, están actuando como una apisonadora, están creciendo desde el basurero de la historia, los populismos y tumpismos de carácter Nazi.

Desde la CGT IB queremos reivindicar su libertad y la de todas las personas que como el se expresan sin miedo.

SALUD Y LIBERTAD PABLO

Detalls
Vist: 324


Unos 30 trabajadores del servicio del control de pasaportes, acompañados por integrantes de la CGT Illes Balears y otros colectivos políticos y sociales expusieron el panorama actual a la Directora General de Trabajo Virginia Abraham, la cual se ofreció a mediar en la difícil situación en la que se encuentran estos trabajadores.
El martes 13 Aena le comunicó a la empresa Acciona Facility Service que le suspendía el contrato e interrumpía el servicio del control de pasaportes. La empresa Acciona por su parte le ha ofrecido a los trabajadores reubicarlos en otros servicios que tiene en Mallorca.
La cuestión es que estos servicios son casi todos vinculados a la limpieza y con una menor carga horaria, por lo que se genera un conflicto por la modificación sustancial de las condiciones laborales.
Al mismo tiempo se reclamó por los errores en las nóminas los cuales llevan 26 meses y el cumplimiento del acuerdo post huelga del 2019 firmado en la Conselleria que prometía un convenio similar al de handling a implementar el 01-01-2021 y la subrogación de los trabajadores.
Las reuniones con la Conselleria y los tres delegados de este colectivo continuarán el próximo viernes 16.

Detalls
Vist: 561