• Inici
  • Sindicats
  • Sabei-CGT

Des de fa dècades veiem com es fa servir aquesta cultura per poder exercir sobre les masses o grups un domini, acceptar una situació com un mal menor o triar una opció política. (wikipedia)

Al poder constatar que no hi ha una veritable taula de negociació (UGT i CCOO han vetat a la CGT estar a la taula de negociació, havent d'acudir nostre sindicat a la via judicial perquè es reconegui el nostre dret a estar a la negociació ... ¿per què deu ser?), l'escàndol dels milions d'Euros que ha rebut CCOO per part de la Patronal (elpais.com) i l'interès que han demostrat ambdues seccions per difondre un panorama desolador, amb mentides com la fi de la ultraactivitat, volem denunciar que estem davant d'una obra de teatre amb un únic actor, la Societat AEB-CCOO/UGT.

Per això ens hem de preguntar per què difonen un panorama tan desolador? No serà que ja està tot pactat (i cobrat) i finalment el sindicat/s signant, CCOO/UGT, ens vendrà com un èxit una retallada en triennis, o l'acomiadament lliure dels joves de nova incorporació. Ja coneixem la forma de negociar de CCOO i UGT, només cal veure el continu retall de drets que han aconseguit ... ara fan servir aquestes tècniques, més subtils, com la que veiem i denunciem avui, la Cultura de la Por.

Contra aquest virus només podem actuar amb transparència, serenitat, unitat d'acció, informació veraç i dedicació.

Evidentment des del Sabei-CGT no acceptarem com a vàlid un conveni signat per aquests actors que comporti retallades i pèrdua de drets ja que, entre altres motius, la cúpula directiva de l'IBEX 35, on hi ha els principals bancs, s'han apujat el seu salari en el 2014 un 80% les seves retribucions (es.finance.yahoo.com)

Dignitat, treball i repartiment.

Detalls
Vist: 10374

Des de mitjans de gener d'aquest any es reuneix la Taula de Negociació del XXIII Conveni Col·lectiu de Banca, sent els sindicats que representen els treballadors UGT, CCOO, CIG, ELA i LAB. Des del principi, la patronal AEB ha mantingut molt elevades les seves pretensions de retalls de drets. Disminucions salarials, eliminació del complement per antiguitat i la paga de beneficis, creació d'una nova categoria professional amb una retribució més baixa, són algunes de les propostes de l'AEB, no acceptant cap de les reivindicacions de la representació sindical.

Portem deu mesos de negociació sense cap avanç significatiu, mantenint cadascuna de les parts en les seves reivindicacions i ja van sorgint alguns comunicats de la part sindical en el qual ens "adverteixen" que en cas de no haver arribat a un acord el 31/12/2015 ens quedarem sense conveni.

Ja coneixem aquesta història de anteriors negociacions. En les primeres reunions les parts semblen no trobar-se en disposició de cedir en cap de les seves propostes, però, arribat el límit de les negociacions la part sindical renúncia a gran part dels seus plantejaments i acaba acceptant part dels de la Patronal, presentant el acord com a excepcional, malgrat del greu retallada de drets i beneficis al qual han accedit.

No esperem que en aquesta ocasió els acords siguin millors, especialment si tenim en compte que aquesta vegada només hauran de "convèncer" a un dels sindicats asseguts a la taula, en tenir CCOO la majoria absoluta per signar el conveni en solitari, encara que pensem que tampoc tindran molts de problemes per obtenir la firma de l'UGT

Per aquest motiu, des Sabei-CGT pensem que l'única opció que ens va quedar als treballadors de Banca per defensar nostres drets serà la de convocar una vaga en el sector, la qual hem de començar a plantejar dur a terme de forma massiva.

Detalls
Vist: 2620

La Once concede la venta de sus productos a estancos, bares, gasolineras, etc., entrando en competencia desleal con los trabajadores y trabajadoras de la plantilla ONCE, en detrimento de las personas ciegas y con grandes discapacidades.

Como consecuencia los vendedores y vendedoras están bajando sus ventas día tras día, llegando muchos de ellos a ser penalizados por la empresa, con sanciones que en numerosos casos han llegado al despido. Para evitar dichas sanciones, ONCE "aconseja" a sus vendedores y vendedoras trabajar en sus días de descanso, vacaciones e incluso en periodos de baja por enfermedad. Por este motivo la ONCE ha sido sancionada por la inspección de Trabajo en reiteradas ocasiones sin que hasta ahora la ONCE haya desistido de sus actuaciones ilegales. CGT ONCE TE PIDE QUE COMPRES LOS PRODUCTOS ONCE SÓLO A LOS VENDEDORES/AS ONCE, NO EN OTROS ESTABLECIMIENTOS.

 

CGT-ONCE REIVINDICA:

La negativa de la venta a personas ciegas o con movilidad reducida en favor de personas con un grado de discapacitadas mínima.

  • NO a la precariedad laboral.
  • NO al despido de trabajadores discapacitados por descenso de ventas.
  • NO a la externalización de la venta de productos ONCE a través de gasolineras, estancos, quioscos de prensa, etc.
  • NO al cierre de agencias, retirada de puntos de venta fijos de la vía publica. NO al cierre de colegios para ciegos.
  • NO a la externalización de los servicios médicos.
Detalls
Vist: 1683

34500227756 f0701c594c mL'ambient s'està fent irrespirable a Bankia. La nefasta gestió dels seus directius va conduir a l'entitat a una situació límit en la qual els principals perjudicats estan sent els treballadors. Fusions, EROs, plantilles ajustades, pressions comercials, a més de les sempre presents queixes i reclamacions de la clientela estan fent efecte en la salut dels empleats .

Però l'agressiva gestió empresarial que l'empresa ha desenvolupat des de la fusió el 2010 ha posat la cirereta, demostrant una extrema crueltat en la seva presa de decisions, acomiadant a 10 empleats que es trobaven de baixa laboral . No ha importat la gravetat de les malalties que afectaven a aquests treballadors. La manca d'escrúpols dels directius de Bankia s'ha manifestat de la manera més cruel possible.

Per aquest motiu la Torre Bankia ha estat l'escenari d' una concentració de tots els sindicats amb representació a l'entitat . El passat dia 8 de maig va tenir lloc la reunió de tots els delegats en protesta per la draconiana política laboral de l'empresa .

Detalls
Vist: 1519

Ja son molts els mitjans de comunicació que profetitzen una macro fusió d’entitats financeres per després de les pròximes eleccions generals del 20N.

S’especula sobre una primera fase que suposarà l’absorció dels bancs “petits” (Abanca, Bankinter, BMN, Ibercaja, Kutxabank, Liberbank i Unicaja) per part dels sis grans bancs espanyols (Santander, Popular, BBVA, Bankia, Caixabank i Sabadell). Una segona fase consistirà en la fusió de aquests sis bancs en tres únics macro-bancs que dominaran de manera oligàrquica el sistema financer espanyol.

Aquesta concentració del Sector Bancari espanyol ve impulsada pel Govern Espanyol a instàncies de Brusseles, que compta amb un pla que passa per reduir a una dotzena la totalitat dels bancs que operin a l’eurozona. Ara bé, tant el Govern com les pròpies Entitats Financeres estan silenciant aquestes maniobres, ja que aquestes suposen una greu atac a l’ocupació del sector, ja que això pot suposar el tancament d’un milenar d’oficines que afectaria a uns 35.000 empleats de banca, un cost electoral que el govern del PP no es pot permetre.

Seran moltes les negociacions que s’hauran de dur a terme però moltes més les mobilitzacions i manifestacions que s’hauran d’organitzar per evitar que s’atropellin els drets dels treballadors afectats per aquestes macro-fusions salvatges.

Detalls
Vist: 1413